الحكومة المغربية تقدم عدة إجراءات لتحسين أجور المتقاعدين المغرب .. مع توضيح أمور هامة

تُعتبر أجور المتقاعدين في المغرب مصدر دخل أساسي لفئة كبيرة من المواطنين الذين أنهوا مسيرتهم المهنية في قطاعات مختلفة، تُحسب هذه الأجور بناءً على عدد سنوات الخدمة ومتوسط الأجر الشهري، مع نسب احتساب تتراوح بين 2% و2.5% لكل سنة خدمة، ورغم الجهود الحكومية لتحسين أوضاعهم، مثل تحديد حد أدنى للمعاشات وزيادة نسبية لبعض الفئات، لا تزال هذه الأجور غير كافية لتغطية متطلبات المعيشة المتزايدة، كما يواجه المتقاعدون تحديات مرتبطة بغلاء المعيشة والرعاية الصحية، مما يدفعهم للمطالبة بزيادة فورية للمعاشات وإدراج مطالبهم في الحوارات الاجتماعية، تعمل الحكومة على تحسين الأجور من خلال عدة إجراءات قامت بها مؤخرا، وإليك التفاصيل.

أجور المتقاعدين المغرب

المتقاعدون في المغرب يطالبون بزيادة فورية في معاشاتهم لمواجهة غلاء المعيشة، تشمل المطالب تعديل المعاشات المنخفضة والمتوسطة بأثر رجعي لتحسين ظروفهم المعيشية، يحتج المتقاعدون على تجاهل الحكومات المتعاقبة لمطالبهم منذ أكثر من 25 عامًا، كما يدعون إلى تحسين خدمات الرعاية الصحية وإعفائهم من تكاليف الفروقات التأمينية، هذه المطالب تُطرح في سياق إعلان الحكومة عن إصلاح أنظمة التقاعد، لكن المحتجين يطالبون بخطوات ملموسة تحفظ كرامتهم.

جدول التقاعد الجديد بالمغرب

تعمل الحكومة المغربية على تحسين أوضاع المتقاعدين من خلال عدة إجراءات:

1. أولها: أُعلن عن زيادة بنسبة 5% في معاشات متقاعدي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، بحد أدنى 100 درهم.
2. تم تحديد الحد الأدنى للمعاشات بـ1000 درهم شهريًا لمتقاعدي الصندوق الوطني للضمان الاجتماعي، و1500 درهم لنظامي المعاشات المدنية والعسكرية والنظام الجماعي لمنح رواتب التقاعد.
3. مراجعة نسبة الإعفاء من الضريبة على الدخل المطبقة على المعاشات، مما يوفر خصمًا يصل إلى 70% قبل تطبيق الضريبة.

قانون مقترح لتنظيم زيادات أجور المتقاعدين

تقدم الفريق الحركي بمجلس النواب بمقترح قانون يهدف إلى ربط زيادة معاشات المتقاعدين بأي زيادة تُقر في أجور الموظفين العموميين، لتعزيز العدالة الاجتماعية وتحسين الظروف المعيشية للمتقاعدين، بالإضافة إلى ذلك، تعمل الحكومة على إصلاح أنظمة التقاعد لضمان استدامتها وتحسين الخدمات المقدمة للمتقاعدين.

كيفية احتساب التقاعد في الوظيفة العمومية بالمغرب

يحسب معاش التقاعد في الوظيفة العمومية بالمغرب بناءً على عدد سنوات الخدمة ومتوسط الأجر الشهري (آخر 8 سنوات للصندوق المغربي للتقاعد CMR، أو كامل فترة العمل للنظام الجماعي RCAR)، مع نسبة احتساب 2% أو 2.5% لكل سنة خدمة، يُطبق خصم على المعاش في حالة التقاعد المبكر، ويُخصص جزء منه للأرامل أو المستحقين، إذا كانت مدة الخدمة أقل من 10 سنوات، يتم استرجاع المساهمات بدلًا من صرف المعاش.