يفضل الكثير من الموظفين سواء في القطاع الحكومي أو القطاع الخاص تسوية المعاش مبكراً قبل بلوغ سن المعاش الحقيقي ويقوم الموظف بتقديم طلب لصاحب العمل، لذلك تم وضع بعض الشروط أمام الموظفين للحصول على المعاش المبكر، كما تم الإعلان مؤخرا أنه سيتم حدوث بعض التغيرات في اللائحة التنفيذية لقانون التأمينات والمعاشات وتعديل بعض الشروط والضوابط الخاصة بالحصول على المعاش المبكر وذلك مع بداية العام الميلادي الجديد، لذلك زادت التساؤلات عن شروط الحصول علي المعاش المبكر وحقيقة تغييرها.
شروط المعاش المبكر
وضعت الدولة بعض الشروط في قانون التأمينات والمعاشات المادة 21 خاصة بالخروج على المعاش المبكر وهذه الشروط منها:
- لابد أن يكون عمر المؤمن عليه يصل إلى 18 عام أو أكثر.
- يجب أن يكون قد انتهى عمل الموظف الذي يريد الحصول على المعاش المبكر.
- يجب أن تكون مدة الاشتراك 20 عام فعلية أو أكثر.
- لابد أن تكون علاقة العمل بالنسبة للموظف منتظمة وغير منقطعة.
- لابد أن تكون فترة الاشتراك التأميني لدى الموظف الذي يرغب في الحصول على المعاش المبكر فترة تأمينية فعلية محددة، حتى يكون لديه الحق في الحصول على معاش 50% من أجر التسوية.
- يسمح للشخص المؤمن عليه تقديم طلب للحصول على المعاش المبكر في حالة أن تاريخ تأمينه يبدأ من 18 عام ومر على مدة التأمين الفعلية 20 عام أو أكثر.
- كما يشترط عدم وجود أي جزاءات تأديبية أو قضائية للشخص الذي يريد الخروج على المعاش.
حقيقة تغيير شروط المعاش المبكر
صرحت النائبة ألفت المزلاوى أمين سر اللجنة الخاصة بالقوي العاملة عن حدوث تغييرات من المقرر تنفيذها والإعلان عنها في شهر يناير لعام 2025، ومن هذه التغييرات ستصبح مدة التأمين المطلوبة للحصول على المعاش المبكر 25 عام بدلاً من 20 عام.
