تسعى الحكومة في السعودية بتطوير الكفاءات المهنية حتى تجذب العمالة الوافدة لذلك، حيث قامت بإلغاء نظام الكفيل ووفرت للعامل الوافد الانتقال من مكان إلى آخر دون موافقة الكفيل وهذا في حالة انتهاء التعاقد بينهما، نظام الكفالة كان سببا في استخدام عمالة غير كفء مما يقلل إنتاج العامل الوافد ولكن بإلغاء نظام الكفالة زاد إنتاج العمالة الوافدة من أصحاب الكفاءات.
المهن المشمولة بإلغاء نظام الكفيل 1446
قامت الحكومه في السعودية بإلغاء نظام الكفالة حتى تحافظ على حقوق العامل الوافد وصاحب العمل معه حيث يشمل إلغاء نظام الكفالة خمس مهن رئيسية وهي:
- المهندسين في تخصصات مختلفة مثل الهندسة الميكانيكية والكهربائية و الانشائية والمدنية.
- العاملين في الحرف اليدوية والورش والمقاولات بكل المصانع.
- المديرون المختصون في مجال الحسابات والمبيعات.
- العاملين في مجال التمريض والطب والقطاع الصحي.
- العاملين في السكرتارية التنفيذية وكل الوظائف الإدارية.
شروط العمل في المهن المشمولة بإلغاء نظام الكفيل
كما قامت الحكومة بفرض عدة شروط يجب على المتقدم توفيرها حتى يتمكن في العمل في المهن المشمولة بإلغاء نظام الكفيل وهذه الشروط هي:
- انتساب العامل لفئة العمالة الوافدة.
- أن يخبر العامل صاحب العمل برغبته في ترك العمل وانتقاله الى وظيفة أخرى قبل أن مرور ثلاثة أشهر من انتهاء عقد العامل.
- مدة بقاء العامل في الوظيفة الحالية 12 شهر قبل تركه الوظيفة والانتقال الى عمل جديد.
مميزات إلغاء نظام الكفالة
نظام الكفالة التي قامت الحكومة السعودية بتوفيره يتميز بالكثير من المميزات لكل من الأفراد أو اصحاب العمل أو الحكومة وهذه المميزات تظهر على النحو التالي:
- إتاحة العامل ترك المملكة بشكل نهائي بعد انتهاء العقد الخاص به دون أن يوافق الكفيل.
- توفير للعامل مغادرة المملكة بشكل مؤقت والرجوع إليها في أي وقت دون موافقة الكفيل.
- يقوم بتشجيع إلغاء نظام الكفالة للعمالة التي لها كفاءة في العمل على الذهاب إلى الأراضي السعودية.
