كشف مجدي بدوي، نائب رئيس اتحاد عمال مصر، عن تفاصيل جديدة تتعلق بموضوع المعاش المبكر لمواليد الثمانينات ، حيث أشار إلى أن مكاتب التأمينات في جميع المحافظات ستبدأ في تلقي طلبات الموظفين في الجهاز الإداري للدولة الراغبين في الخروج على المعاش المبكر بعد 60 يوما من الآن، وذلك وفق آلية جديدة سيتم تطبيقها اعتبارا من يناير 2025.
المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
أوضح مجدي بدوي أن التعديل الجديد لقانون الخدمة المدنية يمنح ميزتين للراغبين في الخروج على المعاش المبكر، حيث ينص القانون على أنه إذا كان الموظف أقل من 55 عام ومدة عمله أقل من 25 سنة، فإنه سيحصل على 5 سنوات إضافية تضاف إلى فترة عمله، وذلك لتشجيعه على اتخاذ قرار الخروج على المعاش، كما يمكن أن تمنح الحكومة الموظف درجة وظيفية أعلى.
حقيقة المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
تابع نائب رئيس اتحاد عمال مصر أن “قانون المعاشات ينص على ضرورة أن يكون لدى العامل علاقة عمل منتظمة تتطلب مدة تأمينية فعلية لا تقل عن 25 سنة، حتى يتمكن من التقدم بطلب الخروج على المعاش المبكر، ويأتي هذا في إطار الآلية الجديدة التي يقرها قانون التأمينات، والتي ستدخل حيز التنفيذ اعتبارا من يناير 2025، مما يتيح للموظفين إمكانية التقدم بطلباتهم وفقا لهذه الشروط”.
شروط المعاش المبكر لمواليد الثمانينات
تتضمن الشروط الجديدة للخروج على المعاش المبكر ما يلي:
- يجب أن تكون هناك مدد اشتراك في تأمين الشيخوخة والعجز والوفاة، تمنح الحق في معاش لا يقل عن 50% من أجر التسوية الأخير، بالإضافة إلى الالتزام بالحد الأدنى للمعاش.
- يتوجب أن تشمل فترة الاشتراك في تأمين المعاشات 240 شهرا فعليا، أي ما يعادل 20 سنة. ستتغير هذه المدة اعتبارا من بداية 2025 لتصبح 25 سنة (300 شهر).
- يجب ألا يكون الشخص خاضعا لتأمين الشيخوخة والعجز والوفاة عند تقديم طلب صرف المعاش.
- ينبغي أن تتوفر لدى المؤمن عليه مدة اشتراك لا تقل عن ثلاثة أشهر متصلة أو ستة أشهر منقطعة، مما يعني عدم الانقطاع عن دفع الاشتراك التأميني لفترة ثلاثة أشهر متواصلة أو ستة أشهر منفصلة.
- يجب أن يكون المتقدم أقل من 55 عام، مع توفر مدة تأمينية تصل إلى 20 سنة قبل نهاية العام الجاري، و25 سنة بدءا من يناير المقبل.
- يجب أن يكون الشخص قد عوقب تأديبيا أو تم توجيه لفت نظر له من المؤسسة التي ينتمي إليها.
