حقيقة زيادة الحد الادنى للأجور إلى 7000 جنية.. وما هو جدول الرواتب في مصر؟؟

يسعى الكثير من الموظفين إلى معرفة حقيقة زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنية مع بداية العام الجديد وقد أكدت مصادر حكومية أن الرواتب والأجور ستشهد زيادات لصالح موظفي القطاعين العام والخاص والهيئات الاقتصادية، تأتي هذه الزيادة في إطار جهود الحكومة لتحسين مستوى معيشة المواطنين المصريين وتعزيز قدرتهم على مواجهة الأزمات الاقتصادية العالمية والتحديات المحلية.

زيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه

أوضح البدوي في مداخلة هاتفية خلال برنامج أن هناك زيادات محددة ينص عليها القانون بالإضافة إلى توقعات بوجود حزمة اجتماعية جديدة في المرحلة المقبلة وأشار إلى أن هذه الحزمة قد تصل إلى حوالي 1000 جنيه مما سيرفع الحد الأدنى للأجور من 6000 إلى 7000 جنيه، كما توجد توقعات بزيادة الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه وذلك ضمن حزمة اجتماعية تهدف إلى تحسين الأوضاع المعيشية للمواطنين تعكس هذه الزيادات الجهود المستمرة لتحسين مستوى المعيشة ومواجهة التحديات الاقتصادية في مصر.

جدول الحد الأدنى للأجور في مصر

• أولا بالنسبة لأجر الدرجة السادسة قد يتراوح بين 6000 جنيه بدلاً من 4000 جنيه.
• أجر الدرجة الخامسة يتراوح بين 4500 و6500 جنيه.
• أجر الدرجة الرابعة يتراوح بين 5000 و7000 جنيه.
• أما أجر الدرجة الثالثة يتراوح بين 5500 و7500 جنيه.
• أجر الدرجة الثانية يتراوح بين 6000 و8000 جنيه.
• أجر الدرجة الأولى يتراوح بين 7000 و9000 جنيه.
• أما أجر المدير العام يتراوح بين 8000 و10,000 جنيه.
• أجر الدرجة العالية يتراوح بين 9000 و12,000 جنيه.
• أجر الدرجة الممتازة يتراوح بين 11,000 و14,000 جنيه.

العوامل التي تؤثر على رفع الأجور

أوضح البدوي أن هناك مجموعة من العوامل التي تلعب دورا في زيادة الحد الأدنى للأجور وهي كالتالي:

• أولا من أهم العوامل هي ميزانية الدولة ومعدل التضخم.
• أكد أن رفع الحد الأدنى للأجور إلى 7000 جنيه سيساهم في تمكين المواطنين من تلبية احتياجاتهم الأساسية.
• ومع ذلك يجب أن يتم ذلك دون حدوث زيادة في الأسعار لتفادي اتساع الفجوة بين الراتب وما يمكن أن يشتريه المواطن.