تحرص وزارة العمل على تطوير مجموعة من القوانين والأنظمة الخاصة بالعمل بشكل مستمر، وذلك بالتعاون مع الوزارة المختصة بالموارد البشرية والتنمية الاجتماعية في المملكة العربية السعودية، ويعود ذلك بالنفع على جميع العاملين، ويسمح لهم بسهولة الانتقال من عمل إلى آخر بعد انتهاء فترة العمل الخاصة، دون الرجوع إلى صاحب العمل، ويعتبر نظام الكفالة من أهم الأسباب الخاصة باستقدام العمالة التي ليس لديها دراية تامة بالمجال، وبالتالي ينخفض إنتاج العمل، ويعد إلغاء النظام من أكثر الأسباب التي تساعد في زيادة إنتاج العمالة التي لديها دراية تامة وكفاءات عالية، لذلك سوف نقوم بتوضيح جميع التفاصيل الخاصة وشروط الحصول على العمل بدون كفيل في مقالنا بالتفصيل والدقة.
المهن الخاصة بإلغاء نظام الكفيل 1446
هناك بعض المهن المختصة بإلغاء نظام الكفيل، وتتمثل فيما يلي:
- العمال في الورش والمقاولات والأعمال اليدوية والمصانع وأعمال البناء.
- المهندسون في التخصصات المختلفة مثل الهندسة الميكانيكية والمدنية والإنشائية والكهربائية.
- جميع العاملين في المجال الطبي والتمريض من الممرضين والأطباء والفنيين في القطاع الصحي.
- المديرون في المجال الخاص بالمبيعات والتنفيذيون والحسابات والإدارة.
- السكرتارية التنفيذية والوظائف الإدارية.
الشروط الخاصة للحصول على العمل بدون كفيل
لكي يتم الاستفادة من النظام الخاص بإلغاء الكفالة، يلزم أن يتم مراعاة بعض الضوابط والشروط والتي تتمثل فيما يلي:
- أن يكون العامل مسجلاً في الفئة الخاصة للعمالة المهنية الوافدة.
- ضرورة اختيار صاحب العمل الرغبة في الانتقال إلى إحدى الوظائف الجديدة قبل مدة 90 يوماً من انتهاء العقد الخاص به.
- يلزم أن يكون العامل قد قام بأداء العمل لمدة 12 شهراً على الأقل في الوظيفة الحالية ليتمكن من الانتقال بكل سهولة إلى إحدى الوظائف الجديدة.
المميزات المختصة بإلغاء نظام الكفالة
هناك مجموعة من المميزات خاصة بإلغاء نظام الكفالة تتمثل فيما يلي:
- إمكانية مغادرة العامل من أراضي المملكة بعد انتهاء عقد العمل دون الرجوع إلى الكفيل.
- إمكانية مغادرة المملكة والعودة إليها في الوقت الذي يرغب العامل به بكل يسر وسهولة بدون موافقة الكفيل.
- يساعد ذلك في تطوير البيئة وتشجيع الموهوبين على العمل في المملكة.
