كشفت وزارة الموارد البشرية حقيقة إلغاء نظام الكفيل حيث أثار نظام الكفيل جدلاً واسعاً في أوساط العمالة الأجنبية والمهنيين في المملكة العربية السعودية، كما انتشر الخبر على منصات التواصل الاجتماعي وتم الكشف عن حقيقة الأمر بشكل مفصل من خلال المؤسسات العامة، حيث أن هناك الكثير من المواطنين والمقيمين الذين يرغبون دائمًا في رؤية إلغاء النظام في السعودية من أجل تعزيز حقوق العمالة السعودية وتوفير بيئة عمل أكثر تميزًا وجاذبية لهم.
إلغاء نظام الكفيل في المملكة العربية السعودية 1446
سوف نجيب على هذا السؤال من خلال هذه النقاط:
- رغم أن هذا القرار لا يزال قيد المناقشة إلا أن وزارة الموارد البشرية أكدت أن هذه التعديلات ستساهم في تحقيق الاستقرار والتوازن بين العمالة الأجنبية وأصحاب العمل السعوديين، كما أنه لا يوجد حتى الآن أي قرار رسمي بإلغاء نظام الكفالة والأخبار المتداولة تندرج تحت بند الشائعات.
- تعمل القيادة الرشيدة في المملكة العربية السعودية بشكل مستمر على تطوير وتحسين بيئة العمل للعاملين في السعودية، بهدف تطوير السياسات والتشريعات المتعلقة بسوق العمل وجذب الاستثمارات الأجنبية والحديث عن إلغاء نظام الكفيل هو جزء من رؤية المملكة العربية السعودية 2030 وتجدر الإشارة إلى أن ذلك يجري في إطار
مبادرة العلاقات التعاقدية
إن إلغاء نظام الكفيل في السعودية سيعزز حقوق العمالة الأجنبية في البلاد ويساعد ذلك أيضا على تحسين العلاقات التعاقدية بين الوافدين وأصحاب العمل السعوديين وذلك وفقا لمبادرة العلاقات التعاقدية ووفقاً للمبادرة، كما ذكرت وزارة الموارد البشرية أنها تشمل ما يقارب خمس مهن تشمل:
- مدراء الحسابات.
- مدراء المبيعات.
- المهن الإدارية.
- الهندسة الميكانيكية.
- وظائف العلاقات التعاقدية.
الشروط المطلوبة لمبادرة العلاقات التعاقدية
أوضحت وزارة الموارد الطبيعية بعض شروط تطبيق نظام الكفالة في المملكة العربية السعودية وهي كالتالي:
- أولا من أهم الشروط أن يكون الوافد قد عمل في المملكة العربية السعودية لمدة عام واحد.
- من الضروري أن يستوفي شروط العمل المهنية.
- يجب أن يتلقى الموظف جميع الرسائل الإلكترونية.
- يجب أن يكون الموظف سعودي الجنسية.
- كما يجب أن يكون الموظف مقيمًا بصفة دائمة في المملكة.
